25 Jul Nürnberger Nachrichten: „Was den Nürnberger Firmenchef und Kulturpionier ADIL KAYA bewegt.“
„Ein großes Glück“
Was den Nürnberger Firmenchef und Kulturpionier ADIL KAYA bewegt.
Wenn Adil Kaya das Wort „interkulturell“ in den Mund nimmt – und das tut er oft – hat es einen besonderen Klang. Denn der Chef des Nürnberger Mobilfunkunternehmens Sigos ist vielen Franken vor allem bekannt als Gründer und heutiger Präsident des Filmfestivals Türkei Deutschland. Er ist immer noch Kinofan durch und durch, wenngleich er die Festival-Leitung längst in die Hände eines professionellen Teams gelegt hat. Der türkische Staat, über lange Jahre ein wichtiger Förderer des Nürnberger Film-Events, hat sich ausgeklinkt. „Kultureller Dialog passt der Regierung nicht mehr“, bedauert Kaya.
Er stammt aus Zentral-Anatolien und kam 1979 mit zwölf Jahren nach Deutschland – und war schon damals „ein politisch denkender Jugendlicher“. Heute, 40 Jahre später, findet er es paradox, dass Rassismus und nationales Denken im globalisierten Zeitalter im Vormarsch sind, und das rechtsextreme Parteien wie die AfD „auch Applaus von Menschen mit Migrationshintergrund bekommen“. Der Ingenieur selbst hat 90 Länder besucht, beschäftigt Mitarbeiter aus beinahe allen Regionen der Welt und liebt diese Diversität mit all den reichen Facetten.
Und so ist er ein anderer Managertypus als solche, wie sie standardmäßig an den betriebswirtschaftlichen Fakultäten herangezogen werden. Kaya macht gerne Witze, erzählt Geschichten und liest philosophische Literatur.
Bis 2012 hatte er Sigos im Tandem mit dem Technik-Chef geführt und wurde danach alleiniger Geschäftsführer in der Spitze für 330 Beschäftigte. Ist er diese Verantwortung nie leid geworden? „Im Gegenteil. Als neugieriger Mensch habe ich es immer genossen, Neues in der Welt zu entdecken und interessante Leute kennenzulernen. Das ist ein großes Glück. Ich bereue gar nichts.“
Vielfalt als Gewinn
Auch fachlich fühlt sich Adil Kaya wohl in der „GSM-Family“, dem europäischen Mobilfunkstandard 2G. Der hat auch heute, in anbrechenden Zeiten von 5G, noch nicht völlig ausgedient, „unsere Produkte können noch 2G“.
Als Beispiel dafür, was die Treue zur Branche und speziell zu Sigos bedeutet, nennt er den Franzosen chinesischer Herkunft, Shicheng Hu, viele Jahre lang der Verbindungsmann zu den internationalen Standardisierungsgremien des Mobilfunks. Nachdem ihn seine alte Firma mit 70 in die Rente geschickt hatte, kehrte er wieder zur Sigos-Familie zurück und schlug damit Jobangebote bei großen Playern aus. Heute ist er 76 und Kaya schätzt ihn sehr als Kollegen.
Was der Sigos-CEO allerdings gar nicht schätzt, ist die Standardisierung unseres Alltagslebens. „Egal, wo du in den Flieger steigst, ob in Peking oder Nairobi, an allen Flughäfen triffst du auf die gleichen Geschäfte.“ Verlust der Vielfalt, das schmeckt ihm gar nicht.
English translation:
„A great good fortune“
What moves the company boss and cultural pioneer from Nuremberg, Adil Kaya.
Whenever Adil Kaya utters the word “cross-cultural”, and he does this often, it has a particular ring to it. The head of the Nuremberg mobile communication company Sigos is known to many Franconians, above all as the founder and current president of the Turkey-Germany Film Festival. He has always been a fan of the cinema through and through, even though he placed the running of the festival long ago in the hands of a professional team. The Turkish State, for many years an important sponsor of the Nuremberg Film Festival, has pulled out. “Cultural dialogue no longer suits the Government”, laments Kaya.
He originates from central Anatolia and came to Germany in 1979 at the age of twelve – and even then was
“a very political young man”. Today, 40 years later, he finds it a paradox that racism and thoughts of nationalism are on the rise in the age of globalisation, and that extreme right wing parties such as AfD “are also applauded by people with a migration background”. The engineer himself has visited 90 countries, employs staff from nearly every corner of the globe, and loves this diversity with all its rich facets.
And this makes him a different type of manager to those normally raised in business schools. Kaya enjoys telling jokes, tells stories and reads philosophical literature.
Until 2012 he had been running Sigos in tandem with the head of technology, and then became the sole CEO, at its peak responsible for 330 employees. Did he ever tire of this responsibility? “On the contrary. As a curious individual I have always enjoyed discovering something new in the world and getting to know interesting people. This brings immense joy. I have no regrets at all.”
Diversity as a benefit
Professionally, Adil Kaya also feels at ease in the “GSM family”, the European 2G mobile communication standard. It has still not yet, at the dawn of the 5G period, fully run its course, “our products can still work with 2G”.
As an example of what loyalty means to the industry, and especially to Sigos, he mentions the Franconian of Chinese origin, Shicheng Hu, for many years the liaison with the international standardisation committee for mobile communication. After his former company retired him at the age of 70, he returned to the Sigos family, rejecting job offers with major players in doing so. He is now 76 and Kaya values him very much as a colleague.
What the Sigos CEO certainly does not value is the standardisation of our day-to-day life. “Regardless where you board an aircraft, whether in Peking or Nairobi, you come across the same businesses in every airport”. He does not like this loss of diversity.
[Portrait of Adil Kaya: SIGOS Founder and Culture Lover, Adil Kaya]